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三月份,公司對中層干部實行交叉考核,這種考核模式在公司歷史上是第一次,通過這種新穎的方式和部門間的相互監(jiān)督,為管理人員和員工創(chuàng)造相互學習交流的機會,從而達到相互促進、互幫互助、共同提升的目的。
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